香港保安招聘難？補充勞工優化計劃助你合法聘請內地保安｜榮傑人才管理
香港各類型物業、商場、工廠、學校及屋苑，對保安人手的需求持續增加，但本地保安招聘卻困難重重。流失率高、求職人數少、難以配對合適人手，已成為業界的痛點。
為解決人手不足的問題，香港政府推出《補充勞工優化計劃》，讓企業能合法申請內地勞工來港擔任保安崗位。透過該計劃，企業可在符合條件的情況下申請配額，聘請已接受基本訓練、經驗豐富的內地保安員，為業務提供穩定支援。
香港保安招聘困難，成業界通病
根據業界觀察，保安人員招聘已成為香港物業管理公司最棘手的挑戰之一。不少前線崗位長期懸空，原因包括：
- 📉 本地求職者興趣低：保安屬體力及輪班工作，吸引力較低
- 🔄 流失率高：不少本地保安員在短時間內辭職，導致團隊不穩
- 💰 人工成本上升：隨著最低工資調整，企業招聘壓力倍增
- 👴 年齡老化問題：現職保安普遍年紀偏大，影響當值效率與長遠穩定性
不少企業即使投入招聘廣告與面試時間，也往往難以找到合適人手，影響服務質素與營運效率。
為何選擇聘請內地保安？
🔹 穩定性高，減少人手流失
內地保安須簽訂兩年固定合約，合約期內不得跳槽或轉職，有效減低流動率。
內地保安須簽訂兩年固定合約，合約期內不得跳槽或轉職，有效減低流動率。
🔹 成本效益高，節省人力開支
僱主無需為內地勞工支付強積金（MPF），整體薪資支出遠低於聘請本地人手。
僱主無需為內地勞工支付強積金（MPF），整體薪資支出遠低於聘請本地人手。
🔹 工作態度認真，出勤率高
內地人員經嚴格甄選，珍惜來港工作機會，普遍表現積極守紀。
內地人員經嚴格甄選，珍惜來港工作機會，普遍表現積極守紀。
為何選擇榮傑人才管理？
榮傑人才管理有限公司是香港政府認可的合法職業介紹所，擁有處理補充勞工優化計劃的豐富經驗。我們提供一站式服務，涵蓋：
✅ 免費申請評估及資格諮詢
✅ 協助刊登招聘廣告及準備政府文件
✅ 精準配對內地保安候選人
✅ 安排線上面試、合約簽署、簽證辦理
✅ 勞工來港後支援（如住宿協調）
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最重要的是：全程免費，零服務費、零中介費！
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不要再為招聘而煩惱，我們的團隊將為你評估可否申請保安配額，並協助你從零開始完成整個流程，快速填補人手空缺！
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透過《補充勞工優化計劃》聘請內地保安，讓你的企業人手穩定、服務提升、成本下降。
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