補充勞工優化計劃 2025 新安排：配額延長對僱主有咩影響？
2025 年，香港政府為應對持續人手短缺問題，正式更新《補充勞工優化計劃》安排。當中最大改動之一：配額有效期由原本的 6 個月延長至 12 個月（一年）。
呢項政策對僱主、尤其係餐飲、清潔、物流、保安、裝修等行業，影響非常大。
到底延長配額代表啲咩？對企業係咪真係更有利？申請時要注意咩？
到底延長配額代表啲咩？對企業係咪真係更有利？申請時要注意咩？
配額延長至 1 年代表咩意思？
過往：6 個月限制
以往僱主獲批配額後，只得 6 個月時間去完成以下工作：
- 招聘內地人手
- 配對合適職位
- 安排簽證
- 安排到港及上工
如果過咗 6 個月未完成流程，配額就會失效，需要重新申請。
現時：延長至 12 個月（1 年）後
時間更充裕，帶來多項優勢：
- 僱主時間更充裕
- 配對及簽證安排更從容
- 減低因拖延而需要重申請的風險
- 減少行政成本同時間壓力
對好多公司嚟講，尤其係繁忙季節，呢個更新非常關鍵。
延長配額對企業有三大好處？
1.更多時間配對合適人選（提升穩定性）
唔少企業過往因為時間太趕，未必搵到最合適嘅人。
配額延長後，僱主可以更謹慎篩選，質素更高、穩定性更強。
2. 更容易部署全年營運及人手策略
企業而家可以按照：
- 旺季需求
- 新店開張
- 工程排期
- 配送旺季（物流）
- 清潔合約更換期
去調整招聘節奏，人手部署更靈活、更有計劃性。
僱主要注意嘅地方？
配額延長雖然係好消息，但仍有幾點要留意：
1.審批時間依然會受申請量影響
尤其係年底（11–12 月）及新年後（1–2 月）屬高峰期， 審批仍然可能延長到 4–6 個月。
2.本地招聘要求仍需完整證明
刊登招聘廣告＞招聘期是否足夠＞面試記錄 ＞無本地人願意應徵證明＞文件不完整依然會被退回。
3.非法勞工風險依然嚴重（更要合法申請）
近期已有多宗新聞抓捕非法勞工（包括外賣、裝修、司機等）， 僱主必須確保合法人手來源，否則面臨巨額罰款。
配額延長後，邊類企業最受惠？
☑️ 餐飲業（洗碗、樓面、廚務助理）
☑️ 清潔業（清潔工、雜務員）
☑️ 裝修工程（泥水工、木工、油漆工）
☑️ 物流及運輸（倉務、司機、搬運）
☑️ 保安行業（物業保安員、巡邏員）
☑️ 清潔業（清潔工、雜務員）
☑️ 裝修工程（泥水工、木工、油漆工）
☑️ 物流及運輸（倉務、司機、搬運）
☑️ 保安行業（物業保安員、巡邏員）
這些行業流失率高、招聘困難，配額延長後，申請及安排更易掌握。
僱主點樣把握新政策？
- 及早準備文件，避免高峰期拖延
- 由專業代辦預審資料，減少被退件機會
- 提前規劃來年人手需求
- 善用一年配額，提升招聘彈性
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