2026 年，香港政府為應對持續人手短缺問題，正式更新《補充勞工優化計劃》安排。當中最大改動之一：配額有效期由原本的 6 個月延長至 12 個月（一年）。
呢項政策對僱主、尤其係餐飲、清潔、物流、保安、裝修等行業，影響非常大。
到底延長配額代表啲咩？對企業係咪真係更有利？申請時要注意咩？
配額延長至 1 年代表咩意思？
過往：6 個月限制
以往僱主獲批配額後，只得 6 個月時間去完成以下工作：
- 招聘內地人手
- 配對合適職位
- 安排簽證
- 安排到港及上工
如果過咗 6 個月未完成流程，配額就會失效，需要重新申請。
現時：延長至 12 個月（1 年）後
時間更充裕，帶來多項優勢：
- 僱主時間更充裕
- 配對及簽證安排更從容
- 減低因拖延而需要重申請的風險
- 減少行政成本同時間壓力
對好多公司嚟講，尤其係繁忙季節，呢個更新非常關鍵。
延長配額對企業有三大好處？
1.更多時間配對合適人選（提升穩定性）
唔少企業過往因為時間太趕，未必搵到最合適嘅人。
配額延長後，僱主可以更謹慎篩選，質素更高、穩定性更強。
2. 更容易部署全年營運及人手策略
企業而家可以按照：
- 旺季需求
- 新店開張
- 工程排期
- 配送旺季（物流）
- 清潔合約更換期
去調整招聘節奏，人手部署更靈活、更有計劃性。
僱主要注意嘅地方？
配額延長後，邊類企業最受惠？
☑️ 餐飲業（洗碗、樓面、廚務助理）
☑️ 清潔業（清潔工、雜務員）
☑️ 裝修工程（泥水工、木工、油漆工）
☑️ 物流及運輸（倉務、司機、搬運）
☑️ 保安行業（物業保安員、巡邏員）
這些行業流失率高、招聘困難，配額延長後，申請及安排更易掌握。
僱主點樣把握新政策？
- 及早準備文件，避免高峰期拖延
- 由專業代辦預審資料，減少被退件機會
- 提前規劃來年人手需求
- 善用一年配額，提升招聘彈性
📞 想知道你公司可唔可以申請？搵我哋就啱！
榮傑免費一站式提供：
☑️ 文件審核 ☑️ 本地招聘安排 ☑️ 申請遞交 ☑️ 政府跟進 ☑️ 配對人手 ☑️ 簽證與到港流程
你可以透過下方表單留下你的公司名稱、聯絡人資料及查詢內容，我們團隊會在1個工作天內回覆你。
補充勞工優化計劃 2026 新安排：配額延長對僱主有咩影響？